働くこと
働くために大切に
したいことは？
働き方の違いを知ろう！
正社員・正職員と正社員・正職員以外では年収や待遇に差が出るよ
それぞれの考え方によって働き方は異なりますが、大きく差が出るのが「年収」や「待遇」です。 令和5（2023）年の調査によると、正社員・正職員の平均年収は336万円で、正社員・正職員以外の平均年収は226万円と110万円の差があります。 正社員・正職員は賞与や昇給、厚生年金や退職金制度があります。 一方で、正社員・正職員以外の多くは時間給のため自分の時間に合わせて働けますが、給与体系は十分ではありません。 また、男女でも給与に差がありますが、国や県、企業において、このような格差の改善に取り組んでいます。 働き方によってメリット・デメリットがありますので、よく考えてみましょう。
令和5年 雇用形態・性・年齢階級別賃金
出典：「令和5年賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）
ワークライフ・バランスって大事なの？
仕事と家庭を両立できる環境づくりが進んでいるよ
岩手県内の企業で、社員それぞれの事情に合わせて柔軟に働ける環境を整える「働き方改革」が進んでいます。 例えば、子育てや介護を行うために時間単位で有給休暇を取得できたり、多様な働き方ができるリモートワークやフレックスタイムを導入するなど、企業ごとに工夫を凝らしてさまざまな取り組みを実施しています。 仕事も生活もバランス良く充実させ、自分らしい働き方・生き方ができる企業選びがポイントです。
リモートワーク
勤務先のオフィスに出社せず、離れた場所で仕事をする働き方を指します。
フレックスタイム
従業員が法定労働時間（1日8時間、週40時間）の範囲内で、勤務時間を自由に設定できる制度です。
会社選びの参考にしよう！
国や県では、誰もが働きやすい職場環境づくりを進めるため、さまざまな認証制度を設けています。気になる企業がどんな認証を受けているかチェックしてみてください。
えるぼし認定
くるみん認定
女性の活躍推進に取り組んでいる企業、子育てサポートを積極的に進めている企業は、厚生労働大臣からそれぞれ認定を受けることができます。
いわて子育てに
やさしい企業等の認証
仕事と子育ての両立支援などを中心に、男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を県が認証しています。
いわて女性活躍
認定企業等の認定
女性管理職を増やしたり、女性社員が学ぶ機会を設けるなど、女性の活躍支援に取り組む企業や団体等を県が認定しています。
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